En kollega spørger til dit sexliv med bemærkninger som: “Fik du noget i weekenden?” eller “Er du og din kæreste til SM eller bondage?”
Er det seksuel chikane?
Ja, det kan det være, hvis du fortæller din kollega, at du ikke vil have den slags spørgsmål, og kollegaen alligevel fortsætter.
Hvis kollegaen stopper, når du beder om det, er det bare dårlig opførsel.
Råd: Hvis du har sagt tydeligt stop, og spørgsmålene fortsætter, så gå til din chef eller tillidsrepræsentant, eller ring til din fagforening.
En yngre flot kollega åbenlyst flirter med dig, sender dig fingerkys og smyger sig meget tæt op ad dig til en personalefest på arbejdet?
Er det seksuel chikane?
Ja, det kan det være, hvis du ikke selv er med på flirteriet og har bedt kollegaen om at holde op.
Når du er til personalefest på arbejdet, regnes det faktisk som at du er på din arbejdsplads, og uønsket seksuel opmærksomhed fra en kollega er derfor ulovligt.
Råd: Vær altid tydelig overfor dine kolleger, og sig fra, når du har brug for det.
En chef ind imellem fortæller detaljeret om sine ture i swingerklubben med sin ægtefælle – også selv om du har bedt chefen holde historierne for sig selv?
Er det seksuel chikane?
Ja. Chefens seksualiserede tale, kan betragtes som seksuel chikane, hvis du har frabedt dig historierne – også selv om chefen ikke taler om dig.
Råd: Sig tydeligt fra overfor din chef. Brug evt. mobiltelefonen til at optage chikanen, hvis den fortsætter.Så har du et bevis, hvis der skal føres en sag.
En chef jævnligt giver dig et klap bagi fulgt at en bemærkning, der roser din arbejdsindsats?
Er det seksuel chikane?
Ja. Fysisk chikane som klap bagi, en hånd på brystet eller et klem på låret er seksuel chikane og ulovligt.
Råd: Sig tydeligt og bestemt fra overfor din chef, og hvis chikanen fortsætter, så kontakt din fagforening og få hjælp.
En kollega roser dit udseende?
Er det seksuel chikane?
Nej, med mindre du føler, at komplimenterne er ubehagelige og seksuelt betonede – og at kollegaen gør det igen og igen på trods af, at du har frabedt dig det.
Råd: Hvis du kan mærke, at det føles ubehageligt, så sig fra overfor din kollega. Hvis det fortsætter, skal du tale med din chef, tillidsrepræsentant eller fagforening.
En chef inviterer dig ud på middag?
Er det seksuel chikane?
Måske. Det er jo ikke ulovligt at invitere hinanden ud. Men vi skal passe meget på ikke at sammenblande privatliv og arbejdsliv. Og hvis chefen forventer et ja, fordi vedkommende er chef og har magt, er det seksuel chikane.
Råd: Følg din mavefornemmelse og lad dig ikke presse til noget. Hvis du føler dig presset, så sig fra. Hvis det ikke virker, så tal med en tillidsrepræsentant eller din fagforening.
En kollega spøger med, at I skal en tur i kopirummet?
Er det seksuel chikane?
Hvis det sker én gang, og du siger fra overfor den slags bemærkninger – så nej.
Hvis det sker gentagne gange og på trods af, at du har sagt fra -så ja.
Råd: Så snart du føler en bemærkning, stemning eller tone seksualiseret og ubehagelig, så sig pænt men bestemt fra.
Du og en chef har småflirtet hen over frokostbordet i nogen tid, og chefen så begynder at lægge sin hånd på dit lår til møder, selv om du siger, at du ikke vil have det?
Er det seksuel chikane?
Ja. Blot fordi man har flirtet lidt eller grinet med i starten, betyder det ikke, at chefen må blive fysisk.
Så snart du siger nej, bliver hans berøringer til uønsket seksuel opmærksomhed – altså, seksuel chikane.
Råd: Sig tydeligt fra, og hvis det ikke virker, så kontakt din fagforening.
Dine kolleger gennem lang tid har fortalt grove sex-jokes, og nu synes du slet ikke, det er sjovt mere og beder dem stoppe?
Er det seksuel chikane?
Det er en vurderingssag. Det kan føles dybt krænkende at lytte til grove seksuelle bemærkninger på sit arbejde. Men der kan argumenteres for, at en tone på en arbejdsplads “bare er sådan” og at det derfor ikke er chikane, selvom du føler det sådan. Dog, hvis det går specifik ud over dit køn eller din seksualitet, så er det chikane.
Råd: Sig fra og tag problemet op, før der opstår en seksualiseret tone på din arbejdsplads. Kontakt din tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant eller fagforeningen for at få hjælp.